Seguridad Laboral + Psicología Aplicada
Programas especializados para equipos hispanohablantes en Estados Unidos.
Principio Fundamental
«La aptitud permite saber cómo trabajar de manera segura. La actitud determina el compromiso de hac
Integramos la ingeniería en Higiene y Seguridad Laboral con la psicología aplicada, en experiencias vivenciales, prácticas y lúdicas que modifican hábitos inseguros y promueven una cultura de seguridad.
Aptitud vs. Actitud
Capacitación tradicional, certificaciones y conocimiento de las normas.
Resultado: Comportamientos seguros sostenibles en el tiempo.
La Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) es un enfoque preventivo que busca reducir los accidentes laborales actuando sobre las actitudes, creencias, hábitos y percepción del riesgo que influyen en el comportamiento humano.
Analizamos los comportamientos, creencias, hábitos y actitudes que influyen en la seguridad laboral, considerando el idioma, la idiosincrasia y las diferencias culturales de los equipos hispanohablantes.
Observamos el trabajo real para comprender cómo la percepción del riesgo, las experiencias y los factores culturales influyen en las decisiones y comportamientos de los trabajadores.
Desarrollamos jornadas de concientización, talleres vivenciales y actividades prácticas y lúdicas, en español, para transformar actitudes y reforzar hábitos seguros.
Evaluamos los avances y reforzamos los comportamientos seguros con seguimiento, participación y retroalimentación positiva, para sostener una cultura de prevención.
No alcanza con escuchar una capacitación. Hay que comprenderla.
Las creencias y las costumbres influyen en cómo actuamos frente al riesgo.
Que nunca haya ocurrido un accidente no significa que una conducta sea segura.
Más del 80 % de los accidentes laborales son causados por el factor humano.(*)
Las empresas utilizan la mayor parte de sus recursos económicos en la formación técnica de los trabajadores (aptitud), dejando en segundo plano los hábitos, las actitudes y los comportamientos (actitud).
La verdadera prevención requiere desarrollar aptitudes y transformar actitudes.
24 %
de las muertes laborales en EE. UU. en 2024 fueron de trabajadores hispanos o latinos (1.229 de 5.070).
42 %
de las muertes laborales en Florida en 2024 fueron de trabajadores hispanos o latinos.
4,3 vs. 3,3
muertes por cada 100.000 trabajadores a tiempo completo: hispanos o latinos frente al total de trabajadores en EE. UU.
La seguridad no se aprende solamente escuchando, sino viviendo la experiencia.
Juegos, desafíos grupales y simulaciones que permiten experimentar situaciones de riesgo, tomar decisiones y reflexionar sobre sus consecuencias.
Videos, casos reales y situaciones cotidianas que generan impacto emocional, estimulan la reflexión y fortalecen la percepción del riesgo.
Experiencias participativas diseñadas para cuestionar creencias arraigadas, modificar hábitos inseguros y fortalecer el compromiso individual y colectivo con la prevención.
Identificamos las necesidades de la organización, los comportamientos de riesgo y las particularidades lingüísticas y culturales de los equipos hispanohablantes.
Desarrollamos talleres, dinámicas y actividades prácticas y lúdicas en español, adaptadas a la idiosincrasia y realidad laboral de cada equipo.
Firma del pacto de autocuidado colectivo y alineamiento con mandos medios.
Auditoría de comportamientos a 30 y 90 días con entrega de reporte directivo.
Cada pilar se desarrolla en cuatro temáticas. Todas están disponibles como jornada en vivo, y varias cuentan además con una vista previa interactiva.
Reconocer el riesgo
Reconocer, interpretar y evaluar los peligros del entorno, y cuestionar la falsa sensación de seguridad.
Impacto: Elimina la 'ceguera por rutina' en trabajadores con amplia experiencia.
Por qué la costumbre apaga la atención y cómo recuperar la mirada atenta sobre las tareas de todos los días.
Impacto: Supera la frase «Siempre se ha hecho así» por «Ahora lo hacemos de forma segura».
Solicitar informaciónCuidado mutuo y responsabilidad compartida: la cultura del «yo me cuido y te cuido» y la intervención entre compañeros.
Impacto: Fomenta la intervención entre pares cuando se ve una acción insegura.
Escucha activa y transmisión clara de alertas e instrucciones, sin barreras de idioma ni miedo a reportar.
Impacto: Aumenta en un 300% el reporte oportuno de cuasi-accidentes (Near Misses).
Elegir bien aun con presión
Cómo la prisa, el estrés y la presión por producir influyen en lo que decidimos, y cómo practicar la pausa antes de actuar.
Impacto: Disminuye drásticamente los atajos inseguros en momentos de alta exigencia.
Los atajos mentales que llevan a pensar «a mí no me va a pasar» y las herramientas para reconocerlos a tiempo.
Impacto: Disminuye las conductas de riesgo basadas en la confianza excesiva.
Solicitar informaciónConectar el cuidado con lo que más importa a cada persona, para que cumplir las normas sea una convicción y no solo una obligación.
Impacto: Crea una automotivación sostenible que persiste incluso cuando el supervisor no observa.
Solicitar informaciónEl ejemplo cotidiano de los líderes y una responsabilidad compartida en todos los niveles, que alinean decisiones y prioridades.
Impacto: Genera coherencia entre el discurso gerencial y la realidad operativa.
Ejecutar bien la maniobra
Cómo el apuro y el cansancio vuelven más lentos los reflejos y afectan el control del cuerpo, y cómo prevenirlo.
Impacto: Reduce golpes, tropiezos y errores de ejecución por cansancio.
Posturas, esfuerzos y técnicas para mover y levantar cargas sin lesionarse.
Impacto: Previene lesiones musculoesqueléticas y caídas de cargas.
Solicitar informaciónCómo desplazarse sin correr, sin tropezar y con apoyo seguro en escaleras, superficies irregulares y alturas.
Impacto: Reduce las caídas y los tropiezos.
Solicitar informaciónCómo moverse donde también circulan vehículos y maquinaria: respetar los recorridos, no cruzar corriendo y no caminar distraído.
Impacto: Reduce los atropellamientos y los golpes por vehículos en obra.
Solicitar informaciónDescargue la guía práctica con los pasos para implementarla, los 3 pilares del comportamiento seguro y una lista de observación de conductas críticas.
Diseñamos programas a medida de acuerdo al tamaño de su fuerza laboral hispana, industria y nivel de riesgo.
¿Necesita respuesta inmediata?
Escríbanos a: info@educalatina.com
Un consultor especialista en cultura preventiva de Educalatina se pondrá en contacto dentro de las próximas 24 horas hábiles.