OBJETIVO: Muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar o simplemente por no saber como actuar, por lo tanto una forma de defenderse de lo desconocido es aferrarse a lo conocido y negando lo nuevo.
Un proceso de cambio ocurre de forma eficiente si todos están comprometidos con él, ya que el cambio ocurre a través de las personas, y para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus Comportamientos, Etc.
En esta Actividad se ha estructurado una metodología dinámica, experiencial y lúdica, la que consiste en una serie de actividades programadas que estimulen un proceso de análisis Individuales y Grupales.
CONTENIDO:
- El manejo del cambio
- Opciones de cambio
- Resistencia al cambio
- Administrando el cambio
- Asimilar rápidamente los cambios y adaptarse a las nuevas situaciones
- Cómo entender los procesos de cambio
- Porqué y cómo se dan los cambios en la vida y en las Organizaciones
- Qué nos generan los cambios y cómo manejar las reacciones ante él
- Qué le ocurre a una persona y a una Organización que no cambian
- Qué cambiar, cómo cambiar y cómo aceptar los cambios de manera Positiva y constructiva
- Cambio para mejorar
- Diseño de futuro (Futuro derivado, Futuro circunstancial, Diseño de futuro)
- Visión, Misión y Propósito
- Actitud y Aptitud
Valor expresado por cada usuario con emisión de Certificado de Aprobación.
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