Diplomado en RRHH como Socio Estratégico

OBJETIVO: Busca desarrollar en el profesional un sólido abanico de competencias para la aplicación de los conocimientos y habilidades HRBP en tu proyecto profesional. Conocer la importancia del contexto digital en las tareas de un HRBP. Articular las consultorías internas con las exigencias de los clientes. Aprender habilidades comunicativas con visión de negocios. Obtener una posición en la organización con credibilidad y confianza. Evaluar el marco conductual en HRBP. Desarrollar competencias que satisfagan las demandas laborales futuras. Comprender el valor de un especialista en RH como Socio Estratégico.

CONTENIDO:

• Onboarding LBS
• Bases para conocer el modelo educativo.
• Introducción al Modelo HRBP
• Perfil por Competencias del Profesional de Recursos Humanos.
• Navegando la Paradoja
• Las competencias del Futuro del Profesional de Recursos Humanos.
• Marco Conductual del HRBP
• Evaluación de las conductas de mayor valor en un HRBP.
• Partnership
• Construir un posicionamiento en la organización. Credibilidad y Confianza.
• Conversaciones de impacto
• Cómo lograr una comunicación efectiva con visión de negocio (Business Acumen).
• HRBP como Consultor interno
• Articular tareas de Recursos Humanos con las necesidades de los clientes.
• Digital HR
• Agregar valor a Recursos Humanos con procesos digitales.
• Desing Thinking para HR
• Crear y probar procesos con pensamiento de diseño.
• Agile Coach para HR
• Bases de agilidad y coaching para la gestión y desarrollo de equipos y proyectos.
• Conclusiones y Cierre – Proyecto de Desarrollo Individual
• Presentación de proyectos finales.

Duración 1000 Hs.
Valor expresado por usuario con emisión de Certificado de Aprobación.